行业的发展使得企业在不断追求业绩每创新高的同时也提出了新的要求；
人文关怀也成为企业被不断提及的重要组成部分。
雇主品牌形象的建立是当前企业需要面对的重要课题；
尤其是传统行业企业，如何打造多元雇主品牌形象？
北京发那科雇主品牌总监李佳璐女士在 2023 HRoot 人力资本论坛·北京站的分享——《汇聚群体智慧，共建雇主品牌》，欢迎扫码观看~
以下为李佳璐的部分精彩观点：
人力资源市场的发展需要偏向传统的企业保持足够的人才竞争力，是企业打造雇主品牌的最基本出发点。企业打造雇主品牌，基本上以人力资源部门来做内容的生产，合作渠道进行建设和传播。北京发那科是将品牌团队与人力资源团队相结合，品牌牵引，人力资源部门贡献内容。
北京发那科在团队搭建上体现了年龄与认知的包容度，在保证品牌战略的同时，具备一定的新鲜感。在对内打造雇主品牌的过程中，发动所有团体加入，提升参与者的价值感与自豪感。
北京发那科在打造雇主品牌过程中，对外采取新媒体渠道传播、参与HR机构奖项认证、开拓不同招聘渠道、参与人力资源分享课程、校招、开放日等方式，同时反向推动公司品牌建设。
北京发那科也在通过培养更多的人才服务于客户和整个行业，践行企业责任，同时帮助更多人了解智能制造。通过开发多种渠道，内外双线打通雇主品牌的宣传线，在点滴实践中逐步打造企业的雇主品牌形象，希望打造更多元、更具有温度的职场环境。
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